没签合同但受伤，仍可算工伤。依据《工伤保险条例》等，事实劳动关系受保护，不签合同不影响工伤认定。未及时申请工伤认定，可能影响劳动者权益，如医疗费、赔偿等无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有申请劳动仲裁和工伤认定。应先通过劳动仲裁确认劳动关系，再依据《工伤保险条例》申请工伤认定。具体选择需根据受伤情况及证据情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。操作如下：1. 尽快收集证据，如工作服、工友证言等；2. 申请劳动仲裁，确认与单位的事实劳动关系；3. 劳动仲裁确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据工伤认定结果，享受工伤待遇或进行索赔。
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