不合法。单位无权对员工进行罚款。《中华人民共和国行政处罚法》规定，罚款是行政处罚，只有行政主体才有此权力。单位若非法罚款，可能损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能罚款，但可要求赔偿损失。若员工过错导致损失，单位可依据《劳动合同法》要求赔偿。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商，达成赔偿协议，避免直接罚款引发争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。单位应这样处理：1. 若员工夜班打瞌睡，先警告并了解原因；2. 若因疲劳等合理原因，可调整班次或提供休息；3. 若造成损失，依据《劳动合同法》要求员工赔偿，而非直接罚款。
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