想问问省社保有市社保发法的固定工资7月没法，是否取消了?

省社保未发7月工资不代表取消，需核实具体情况。
分析：从法律角度看，固定工资的发放是依据劳动合同或相关法律法规进行的，省社保未按时发放7月工资，并不直接等同于取消了该工资。可能存在多种原因，如资金调配问题、系统故障或政策调整等。
提醒：若长时间未收到工资，且省社保未给出合理解释，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与省社保联系，明确未发放工资的原因，并要求其给出明确的发放时间。若省社保同意补发，可签订书面协议，确保权益得到保障。
2. 投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，详细说明未发放工资的情况，并提供相关证据。劳动保障部门将介入调查，并尝试调解双方纠纷。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求省社保补发工资。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据，证明省社保未按时发放工资的事实。法院将依法进行审理，并作出判决。若判决胜诉，省社保需履行判决，补发工资。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与省社保沟通，了解未发放工资的具体原因。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求其介入调解。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。
- 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
选择建议：根据问题的紧急程度和复杂程度，选择合适的处理方式。若问题较为简单，可先尝试协商或投诉；若问题复杂或涉及较大金额，建议直接申请仲裁或诉讼。