压工资不给犯法吗？

压工资不给一般属于违法行为，但具体是否违法取决于用人单位是否具备法定的延期支付理由。

1. 若用人单位未与劳动者协商且无正当理由拖延支付工资，属于违法行为，劳动者有权依法维权。
2. 若用人单位因经营困难等特殊原因，已与工会或劳动者协商一致，并在法定范围内延期支付（最长不得超过30日），则不属于违法拖欠工资。
3. 若用人单位以“绩效考核未完成”“押金未结清”等理由压工资不给，且合同中无明确约定，则可能构成无故拖欠工资行为。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的基本原则，即及时、足额、直接支付。若用人单位无正当理由拖延支付工资，即违反该规定，劳动者可依法投诉或申请仲裁。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条进一步强化了用人单位支付工资的义务，并赋予劳动者申请支付令的权利。

因此，在用人单位未与劳动者协商一致或无合法理由的情况下，压工资不给构成违法，劳动者有权依据上述法律规定维权，要求支付拖欠工资并追究用人单位责任。
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1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录和与用人单位沟通的聊天记录等材料，作为维权依据。
2、与用人单位协商：在正式采取法律手段前，可先与用人单位沟通，了解其是否因经营困难等原因延迟支付，并尝试达成书面协议。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令用人单位限期支付。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、拖欠时间长短以及用人单位的支付能力。

如需进一步了解如何准备材料或如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、超过仲裁时效导致无法维权：例如，某劳动者在工资被拖欠三个月后仍未采取任何维权措施，若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回申请。
2、缺乏证据导致维权失败：例如，劳动者未签订劳动合同，工资也未通过银行转账发放，仅凭口头承诺维权，可能因无法举证而败诉。

这些风险可能导致劳动者无法追回被拖欠的工资，严重影响其基本生活保障。建议尽早收集和保存相关证据，及时采取法律手段维护自身权益。