离职后社保停交，可申请劳动仲裁维权。单位应在员工离职后十五天内办理解除社保关系，法律依据为《劳动合同法》等规定。若单位未及时处理，可能导致员工社保权益受损，甚至产生额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职社保停交处理：1. 首先尝试与单位沟通，要求按规定办理社保停交手续。2. 如单位不配合，收集好离职证明、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职社保停交常见处理方式有两种：一是与单位协商，要求及时办理解除社保关系；二是若协商无果，可向劳动部门申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商，明确责任与义务，协商不成再寻求法律途径维权。
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