公司降低高业绩员工工资不合法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，降薪属违约且擅自变更合同无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司降薪问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2.收集证据，如工资条、劳动合同等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。
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