公司因员工违规解除劳动合同，若违法则需赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除需按工作年限赔偿，非法解除双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规解除需赔偿。操作如下：1.确认解除是否合法，依据《劳动合同法》核对；2.若违法，与员工协商赔偿，按工作年限计算；3.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.遵循法律程序，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因员工违规解除劳动合同，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，无法解决时再通过仲裁或诉讼维护权益。
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