员工抑郁症无法工作，公司应协商处理。依据《劳动合同法》等，员工非因工抑郁症非工伤，但公司需人性化考虑，协商解决方案。若忽视，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工抑郁症需协商。操作如下：1.与员工沟通，了解其病情及需求，尽量提供支持和帮助；2.协商调整岗位或提供医疗期，确保员工权益；3.若协商无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，整理证据，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工抑郁症无法工作，常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，达成双方满意方案；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼，以法律手段解决争议。
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