残疾员工被辞退时，公司需依法赔偿。依据《劳动合同法》，非因工致残员工被辞退，公司应按工作年限赔偿，每满一年支付一月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾员工被辞退问题，常见方式有协商赔偿、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾员工被辞退需依法处理。具体操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；2.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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