可以享受15天的年假吗？社会保障缴费年限单位年假仅参考社会保障缴费年限是否合理？

服务年限超20年未缴20年社保，年假权需依公司规定。依据《职工带薪年休假条例》，年假主要依据公司工作年限，社保缴费年限非唯一标准。若公司仅依社保缴费年限定年假，可能违反规定，导致员工权益受损，如无法享受应有的年假天数。
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未缴20年社保，年假需协商。1.与公司沟通，了解年假具体规定，提出服务年限超过20年应享的年假权益。2.若公司拒绝，收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉。3.若投诉无果，且权益受损严重，可咨询律师，准备相关材料，提起劳动诉讼。
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处理此问题，可协商、投诉或诉讼。应先与公司协商，明确年假规定；协商无果可向劳动监察部门投诉；若权益严重受损，可考虑提起劳动诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。