发生工伤后，公司不管不问

若公司拒绝承认工伤，你首先需依据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，自行或委托他人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如工伤认定被确认，但公司仍拒绝赔偿，你可引用《劳动争议调解仲裁法》第五条，先尝试与用人单位协商；协商无果后，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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在不同阶段，维护工伤权益的操作如下：工伤发生后，立即就医并保留相关证据；随后，向社保部门申请工伤认定；认定通过后，申请劳动能力鉴定；根据鉴定结果，与公司协商赔偿；协商不成时，准备相关材料向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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从法律角度看，公司对于工伤员工有以下责任：依据《工伤保险条例》，承担工伤员工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；依据劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；在员工因工死亡时，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。