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法定节假日餐饮业上班，工资应该怎样算？
嘉兴市南湖区刑事律师
2025-05-12
法定节假日餐饮业上班，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时支付，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷及法律后果。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日上班，工资需按规定算。具体操作：1.延长工作时间，支付1.5倍工资；2.休息日工作且未补休，支付2倍工资；3.法定节假日工作，支付3倍工资。确保合法支付，避免纠纷。
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