精神分列症能病退吗

精神分裂症患者满足条件可申请病退。分析：根据相关法律，患有精神分裂症等严重疾病的员工，在医疗期满后若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，且符合病退年龄和其他条件时，可申请病退。病退需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认完全丧失劳动能力。提醒：若患者已完全丧失劳动能力，且单位未给予合理安置或拒绝病退申请，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理精神分裂症患者的病退问题主要有两种方式：一是与单位协商，依据劳动法规定提出病退申请；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，若协商不成再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼耗时较长，需谨慎选择。
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具体操作：1. 与单位协商：收集医疗证明、诊断书等材料，向单位提出病退申请，说明病情及无法继续工作的原因。2. 劳动仲裁：若单位拒绝申请，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供医疗证明、劳动合同等证据，请求确认劳动关系解除并支付病退待遇。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院判决单位支付病退待遇及相应赔偿。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并积极配合法院调查。注意，在申请病退过程中，应确保所有材料的真实性，以免触犯法律。