公司过年期间不允许请假是否违反法律规定？

过年期间公司不允许请假通常不违法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿，不得跨年度安排。若强制不批且无法协调，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
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公司过年不批假，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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过年请假被拒可这样处理：1.与公司沟通，说明请假原因，争取理解；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，要求介入调解；3.仍无法解决，可准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司过年期间不允许请假不一定违反法律规定。根据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。若强制不允，则可能侵犯员工休假权益，违反劳动法规定。不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。
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公司过年期间不允许请假，常见的处理方式是先与单位沟通协商，或查看劳动合同约定。若沟通无果，可根据《劳动合同法》考虑申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，协商不成再采取法律手段。
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过年不让请假是否违法，需具体情况分析。若单位违反《职工带薪年休假条例》强制不批假，员工可申请劳动仲裁或投诉劳动部门。另外，也可查看合同是否有特殊约定。