找工作交押金不给退款

如果你找工作时交了押金但公司不给退款，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无权收取押金且应退还。若公司坚持不退还，你不仅有权要求退还押金，若因此造成损失，理论上还有权要求赔偿。你可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
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除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以考虑以下方式追回押金：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是若公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同等，可一并向劳动监察部门举报，增加追回押金的可能性；三是寻求法律援助或咨询律师，了解更具体的法律途径和策略。
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从法律角度看，维权前应准备以下证据：一是押金收据或转账记录，证明你交了押金；二是与公司沟通退款的聊天记录或邮件，证明你曾要求退款但遭拒；三是劳动合同或工作证明，证明你与公司存在劳动关系。准备好这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。