签了劳动合同未缴纳社保还算应届生吗

签劳动合同未缴社保，通常仍视为应届生。法律上，应届生身份主要与毕业时间和就业状态相关，缴纳社保往往被视为正式就业的标志，但未缴社保不影响应届生身份的认定。若因应届生身份享受特定权益受阻，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理该问题常见方式有：查询相关政策文件、咨询学校就业指导部门或人社局、通过法律途径维护权益。选择时，应优先考虑官方渠道获取信息，确保准确无误；若官方渠道无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理如下：1. 若政策明确应届生身份与社保缴纳无关，可直接依据政策主张权益。2. 若政策模糊或存在争议，可向学校就业指导部门或人社局申请明确答复，必要时提交书面申请并保留证据。3. 若权益受损，如因非应届生身份被剥夺特定机会，可收集证据，通过律师函或诉讼方式要求赔偿并恢复应届生身份。在处理过程中，务必保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析。