员工突发脑溢血用人单位赔偿责任划分

员工突发脑溢血，单位是否赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病48小时内死亡视同工伤，单位需赔偿。否则，单位通常不负责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险增加。
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员工突发脑溢血处理：1. 若工作中突发且48小时内死亡，按工伤处理，申请工伤认定，要求单位赔偿。2. 若非工作原因，先与单位协商医疗费和补偿，协商不成可寻求法律援助或提起诉讼。3. 无论是否工伤，都应及时送医并保留相关证据，以便后续处理。
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员工突发脑溢血，处理方式需根据具体情况。若属工伤，按工伤流程处理；若非工伤，可协商或诉讼解决。选择时需考虑事实情况、法律依据及赔偿可能性。