年终奖比去年少1万

你可能对年终奖减少感到不满，认为这不合理。根据劳动法精神，虽然年终奖的发放额度和形式由企业自主调整，但必须建立在公平、公正的基础上。如果企业未制定或未公开年终奖的考评指标、评价方法及发放规则，或规则显失公平，你有权提出异议。在维权时，你可先尝试与企业沟通，若无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，请求对年终奖发放争议进行调解或仲裁。必要时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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关于离职后是否能获得年终奖，这取决于企业的具体规定。若企业规定年终奖是对在岗员工一年的绩效考核奖励，离职员工可能无权获得。但如企业规定按实际工作月份计算年终奖，则你应按比例获得。因此，在离职前，建议详细了解企业年终奖的发放规则，并与企业沟通确认，确保自身权益不受损害。
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从法律角度看，年终奖的发放应遵循公平、公正、公开的原则。企业应制定明确的考评指标、评价方法及发放规则，并确保这些规则对所有员工一视同仁。同时，年终奖的发放应与员工的绩效考核结果挂钩，真正体现员工一年的工作表现。此外，企业还应及时、足额地支付年终奖，避免损害员工的合法权益。