员工给公司生产造成损失，需要承担怎样的赔偿

员工需承担因个人原因给公司造成的损失赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，员工违规造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，并从工资中扣除。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响经营稳定。
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员工造成损失，常见处理方式包括要求赔偿、扣工资或解除劳动关系。选择时，应考虑损失大小、员工过错程度及对公司影响，确保合法合规，维护双方权益。
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员工致损需赔偿。具体操作：1.确认损失及员工过错，依据《工资支付暂行规定》要求赔偿；2.小额损失，可从工资中扣除；3.重大损失或故意为之，考虑解除劳动关系并追偿；4.始终确保处理过程合法，避免纠纷。