未签劳动合同上班时突发心梗怎么赔偿？

未签劳动合同突发心梗，赔偿标准与签劳动合同相同。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定及劳动能力鉴定，确定赔偿金额。未及时处理可能导致赔偿权益受损，影响治疗及生活。
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未签劳动合同突发心梗，常见处理方式为申请工伤认定并鉴定劳动能力，由用人单位或保险赔偿。选择方式需根据是否参保及单位态度决定，参保则优先走保险流程。
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未签合同心梗赔偿，先认定工伤。具体操作：1.立即就医并保存医疗证据；2.向单位报告，要求申请工伤认定；3.若单位不配合，可自行向人社局申请；4.等待劳动能力鉴定，确定赔偿等级；5.根据鉴定结果，向单位或保险公司索赔。