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国企工作因抑郁症离职补偿多少

吴亮律师2025-09-05嘉兴市南湖区刑事律师

抑郁症离职补偿需依具体情况计算。依据《劳动合同法》,因病解除经济补偿包括工作年限乘月工资及医疗补助费,未及时处理可能导致员工权益受损。
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处理抑郁症离职补偿,常见方式为协商或依法补偿。应优先考虑协商,无法达成一致时,依据《劳动合同法》规定进行补偿,确保合法合规。
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抑郁症离职补偿需分情况。操作如下:1. 协商解除:双方商定补偿金额,签订协议;2. 依法补偿:按《劳动合同法》,计算工作年限、月工资及医疗补助费,重病加50%,绝症加100%,确保员工权益。

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