不会。扣一个月工资不合法,单位若扣工资需有法律依据。依据《劳动法》,单位不得随意克扣工资,若因劳动者未提前辞职造成损失,扣除部分也不得超工资的20%。否则,劳动者可申请劳动仲裁维权,单位可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位可要求赔偿损失,但需合法扣除。若员工未提前辞职给单位造成实际损失,单位可按规定扣除部分工资作为赔偿,但扣除需合法且合理。若双方无法协商,可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不会扣整月工资。1.若员工未提前辞职,单位应先评估是否造成实际损失。2.若有损失,单位可依据《劳动法》扣除部分工资,但不得超过当月工资的20%。3.扣除需书面通知员工,并说明扣除原因及依据。4.若员工认为扣除不合理,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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