老师作风问题哪里管

老师作风问题通常由学校或教育部门管理。从法律角度看，若老师行为违反师德师风规定或涉嫌违法，学校和教育主管部门有责任进行查处。若问题严重到影响学生身心健康或涉及违法犯罪，应及时向公安机关报案。分析说明：老师的作风问题不仅关乎个人品德，更影响到教育环境和学生的成长。学校和教育部门有责任监督教师行为，确保其符合职业道德和法律规范。对于轻微问题，可通过内部教育、警告等方式处理；对于严重问题，如涉及性骚扰、体罚等违法行为，则需依法追究责任。提醒：若老师作风问题导致学生心理受创或引发社会舆论关注，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护学生权益。
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处理方式：从法律角度，处理老师作风问题的方式主要包括内部调查、行政处罚、法律诉讼等。内部调查通常由学校或教育部门发起，对涉事老师进行调查取证；行政处罚则针对违反师德师风规定的老师，由教育主管部门依据相关规定进行处罚；法律诉讼则适用于涉嫌违法犯罪的行为，需通过司法程序追究责任。选择方式：选择何种处理方式需根据问题的严重程度和性质来决定。轻微问题可通过内部调查和教育解决；若问题严重且涉及违法，则应考虑行政处罚或法律诉讼。
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具体操作：1. 内部调查：学校或教育部门成立调查小组，对涉事老师的行为进行调查取证，形成调查报告。根据报告结果，对涉事老师进行教育、警告或调整岗位等处理。2. 行政处罚：教育主管部门依据师德师风规定，对违反规定的老师进行行政处罚，如警告、记过、降级、撤职等。处罚决定需书面通知涉事老师，并告知其申诉权利。3. 法律诉讼：若涉事老师行为涉嫌违法犯罪，如性骚扰、体罚等，学生或家长可向公安机关报案。公安机关依法立案侦查，检察院提起公诉，法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，学生或家长需积极配合司法机关的调查取证工作。