年休假和法定节假日休息是怎么规定的？

年休假和法定节假日休息规定如下：根据《劳动法》，年假依据工作年限而定，满1年休5天，满10年休10天，满20年休15天。法定节假日为国家法定假日，全体公民放假。未休年假可获3倍工资补偿。若单位不按规定安排休假，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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1.年休假依据《劳动法》按工作年限规定，法定节假日为全民法定假日。2.处理方式：与单位沟通确认年假安排，确保符合法律规定；如遇法定节假日，单位应正常放假并支付工资；若单位违规，可收集证据向劳动仲裁委投诉。
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1.年休假依据《劳动法》按工作年限规定，满1年休5天，满10年休10天，满20年休15天。未休年假单位应支付3倍工资报酬。2.法定节假日为全民法定假日，所有职工均享受。若单位违反规定不安排休假，员工可向劳动仲裁委申请赔偿。