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处罚是否合理？
嘉兴市南湖区刑事律师
2025-06-12
处罚是否合理需看公司规定，若规定禁酒则处罚有据。《劳动合同法》允许公司制定规章制度管理员工，违反可能面临处罚，严重者甚至被开除，影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括警告、扣工资或开除。具体选择应依据公司规章制度及员工违规程度决定，轻微违规可警告或扣工资，严重违规则可考虑开除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒后上岗处罚视情况定。具体操作：1.查询公司规章制度，看是否有禁酒条款；2.若有，接受处罚并改正；3.若无或处罚过重，可与领导沟通或申诉；4.严重情况需准备法律途径维护权益。
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