企业解雇员工赔偿计算是否包括加班费

企业解雇员工赔偿应包括加班费。依据《劳动合同法》规定,加班费需按经济补偿金二倍支付赔偿,未及时处理可能导致企业面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理解雇赔偿时,常见方式有协商和仲裁。协商不成时,可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。
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解雇赔偿需含加班费。操作如下:1.首先计算员工解除合同前12个月平均工资,含加班费;2.根据工作年限确定赔偿月数;3.若平均工资低于最低工资标准,则按最低工资计算;4.与员工协商赔偿金额,若无法达成一致,则通过法律途径解决。
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